1. Définir le périmètre
Identifiez les populations concernées : personnel de certification (catégories B1, B2, B3, C), personnel de soutien B1/B2, mécaniciens, personnel de planification, d'inspection et d'audit qualité. Chaque population a ses besoins propres.
2. Partir des exigences
145.A.30 impose d'établir et de contrôler la compétence du personnel. 145.A.35 exige que le personnel de certification et de soutien reçoive une formation continue suffisante sur chaque période de deux ans. Les AMC et GM associés précisent les attendus.
3. Lister les contenus
Évolutions techniques des types entretenus, procédures de l'organisme (MOE), facteurs humains, évolutions réglementaires, EWIS, CDCCL / sécurité des réservoirs carburant lorsque applicable, retours d'expérience et constats d'audit.
4. Fixer les périodicités
Définissez une périodicité par contenu et par population, cohérente avec la période de deux ans de 145.A.35 et avec les recommandations des AMC applicables. Documentez ces choix dans le MOE.
5. Planifier et dispenser
Construisez un calendrier annuel tenant compte de la charge de maintenance, des saisons et des absences. Prévoyez des sessions de rattrapage.
6. Enregistrer et évaluer
Conservez pour chaque personne la date, le contenu, la durée, le formateur et le résultat d'évaluation. Ces enregistrements fondent le maintien des autorisations de certification.
7. Revoir le plan
Révisez le plan au moins annuellement à partir des constats d'audit, des événements, des évolutions de flotte et de réglementation.
Les références citées sont données à titre indicatif. Vérifiez toujours la version en vigueur des textes EASA et les exigences de votre autorité compétente.